Shaqaalaha wakaaladaha ama shaqaalaha ku-meelgaarka ah badanaa heshiis ayay la leeyihiin wakaaladda shaqaaleysiinta, laakiin shaqada maalinlaha ah waxay ka qabtaan shirkad kale. Marka dhaawac ka dhaco goobtaas, qofka dhaawacmay wuxuu la yaabi karaa cidda ka mas’uulka noqon karta: wakaaladda, shirkadda martigelisa, qandaraasle kale ama dhowr dhinac oo wadajir ah.
Jawaabtu kuma xirna oo keliya cidda mushaharka bixisay. Waxaa la eegaa cidda hagaysay shaqada, cidda maamuleysay goobta, cidda bixisay qalabka iyo cidda awoodda u lahayd inay khatarta yareyso.
Marka Hore Caddee Xiriirka Shaqada
Shaqaale wakaalad ahi caadi ahaan heshiis ayuu la leeyahay wakaaladda, halka shirkadda martigelisa ay u xilsaarto shaqada oo ay maamusho hawlaha maalinlaha ah. ACAS waxay sheegaysaa in wakaaladdu shaqaalaha u dirto urur shaqaaleysiinaya, halka ururkaas uu hagayo shaqada inta lagu jiro muddada meelaynta.
Xaaladda sharci ee shaqaaluhu way kala duwanaan kartaa. Qofku wuxuu noqon karaa shaqaale rasmi ah, shaqaale xuquuqo xaddidan leh ama mararka qaarkood qof iskii u shaqeysta. Sidaas darteed, waa muhiim in la hubiyo heshiiska, warqadda meelaynta iyo cidda bixisa tilmaamaha shaqada.
Doorka Shirkadda Martigelisa
Shirkadda uu shaqaaluhu dhab ahaan ka shaqeeyo waxay badanaa maamushaa goobta, qalabka, jadwalka iyo kormeerka. Dowladda UK waxay caddeyneysaa in shirkadda martigelisa ay weli mas’uul ka tahay caafimaadka iyo badbaadada shaqaalaha wakaaladda, xitaa marka arrimaha mushaharka ama maamulka ay wakaaladdu qabato.
Mas’uuliyaddu waxay soo bixi kartaa haddii shirkaddu:
- Bixin weydo tababar ama kormeer ku filan
- Isticmaasho qalab aan ammaan ahayn
- Iska indhatirto khatar horay loo sheegay
- Shaqaalaha geliso hawl aanu u tababarnayn
- Ku guuldarreysato qiimeynta ama xakamaynta khatarta
HSE waxay sidoo kale sheegaysaa in shaqaalaha oo dhan, oo ay ku jiraan qandaraaslayaasha, ay u baahan yihiin tilmaamo cad, tababar iyo kormeer ku filan.
Wakaaladdu Iyaduna Waajibaad Way Yeelan Kartaa
Wakaaladda ama shirkadda shaqaalaha bixisa ma aha inay si fudud qofka ugu dirto goob aysan waxba ka ogeyn. HSE waxay tilmaamaysaa in wakaaladda iyo shirkadda martigelisa ay wadaagaan mas’uuliyado la xiriira xogta khataraha iyo tallaabooyinka xakamaynta.
Tilmaamaha dowladda ayaa sidoo kale sheegaya in wakaaladdu ay ka hesho shirkadda martigelisa macluumaad ku filan oo ku saabsan khataraha la yaqaan, tallaabooyinka lagu xakameynayo iyo qalabka ilaalinta shaqsiga ee loo baahan yahay.
Sidaas darteed, wakaaladda waxaa laga yaabaa in su’aalo la weydiiyo haddii aysan gudbin macluumaad muhiim ah, ay qof aan xirfad ku filan lahayn u dirtay hawl khatar ah ama ay iska indhatirtay cabashooyin hore.
Dhinac Saddexaad Ayaa Sidoo Kale Mas’uul Noqon Kara
Goobaha dhismaha, warshadaha iyo bakhaarada waxaa mararka qaarkood ka shaqeeya shirkado badan. Dhaawaca waxaa sababi kara qandaraasle kale, darawal, shirkad dayactir, milkiilaha qalabka ama qof kale oo goobta ka shaqeynayay.
Marka la baarayo shilalka shaqada, waa in la ogaadaa cidda abuurtay khatarta, cidda ogayd iyo cidda awood u lahayd inay wax ka qabato. Mararka qaarkood hal dhinac ayaa mas’uul noqon kara; xaalado kalena dhowr dhinac ayaa qayb ka qaadan kara.
Caddeymaha Muhiimka ah ee La Ururiyo
Qofka dhaawacmay waa inuu sida ugu dhaqsaha badan u kaydiyaa:
- Heshiiska wakaaladda iyo faahfaahinta meelaynta
- Jadwalka shaqada, tilmaamaha iyo diiwaannada tababarka
- Sawirrada goobta, qalabka ama cilladda
- Magacyada iyo xiriirrada markhaatiyaasha
- Farriimaha loo diray maamulaha ama wakaaladda
- Warqadaha caafimaadka iyo diiwaannada mushaharka
Shilka waa in qoraal ahaan loogu sheego shirkadda iyo wakaaladda. HSE waxay sheegaysaa in shaqaaluhu waajib ku leeyihiin inay la shaqeeyaan wakaaladda iyo shirkadda martigelisa, oo ay ka qayb qaataan tababarka iyo tilmaamaha badbaadada.
Yaa Sameeya Warbixinta Rasmiga ah?
Xaaladaha qaarkood, shilka ama dhaawaca waxaa laga yaabaa inuu hoos yimaado waajibaadka RIDDOR. HSE waxay sheegaysaa in cidda warbixinta gudbineysa ay ku xirnaan karto cidda sharci ahaan loo aqoonsan yahay loo-shaqeeyaha iyo cidda maamusha goobta. Haddii wakaaladdu tahay loo-shaqeeyaha, waxay yeelan kartaa waajibaadka warbixinta; xaalado kale, shirkadda martigelisa ayaa waajibka yeelan karta.
Shaqaaluhu ma aha inuu sugo warbixintaas ka hor inta uusan kaydin caddeymaha ama raadsan talo.
Maxaa Lagu Dari Karaa Magdhowga?
magdhowga shaqada wuxuu ku xirnaan karaa caddeynta dayacaad, xiriirka ka dhexeeya khaladka iyo dhaawaca, iyo khasaaraha la xaqiijiyay. Waxaa laga yaabaa in la tixgeliyo xanuunka, dakhligii lumay, kharashka daaweynta, safarka, daryeelka iyo saameynta mustaqbalka ee shaqada.
Si kastaba, dhaawac goobta ka dhacay keligiis ma caddeynayo mas’uuliyad. Waa in la baaro cidda waajibka lahayd, waxa ay sameysay ama sameyn weyday, iyo sida arrintaasi ugu biirtay dhaawaca.
Gunaanad
Marka shaqaale wakaalad ahi ku dhaawacmo goob shaqo, mas’uuliyadda laguma go’aamin karo magaca ku qoran warqadda mushaharka oo keliya. Wakaaladda, shirkadda martigelisa iyo dhinacyada kale waxaa lagu qiimeeyaa doorkooda dhabta ah, xakamaynta goobta, tababarka iyo maamulka khatarta.
Warbixin degdeg ah, dukumenti nidaamsan iyo caddeymo la ilaaliyay waxay fududeyn karaan in la ogaado cidda mas’uulka noqon karta. Talo sharci oo hore waxay sidoo kale ka caawin kartaa shaqaalaha inuu fahmo dhinacyada la baarayo iyo khasaaraha ay suurtagal tahay in lagu daro sheegashada.
